L’incompréhension est la mère des conflits

Comprendre la différence entre les types de personnalité pour une meilleure communication, une conscience de soi mature et un engagement auprès d’autrui est essentiel et non facultatif. La capacité de lire et d’interpréter les attitudes et les agissements des gens est un outil important pour comprendre ce que certains n’expriment pas verbalement. C’est aussi vital pour la négociation, les relations personnelles, les partenariats d’affaires, le mariage et d’autres dynamiques relationnelles importantes. Bien que maîtriser cette technique puisse faire de vous un bien meilleur communicateur,  ne pas y prêter attention peut nuire au succès de vos relations personnelles et professionnelles.

Vous pouvez utiliser les techniques du profiling  pour aider également à la constitution d’équipes et au recrutement, à améliorer les performances collectives, à  résoudre les conflits et bien plus encore. Voici quelques-uns des avantages du profiling:

1. Lorsque les équipes ne fonctionnent pas bien, d’énormes quantités de temps et d’énergie sont consacrées à la résolution de conflits, à la résolution de problèmes de performances et à la résolution d’attentes mal communiquées. Vous aurez beaucoup plus de temps à consacrer à des activités productives et valorisantes si vos collaborateurs apprennent à mieux travailler ensemble.
2. Une meilleure adéquation entre les membres de l’équipe et les rôles qui leurs sont assignés. Les gens deviennent insatisfaits lorsqu’ils ne sont pas bien adaptés à leur emploi. Lorsque vous comprenez les préférences naturelles d’une personne, il est plus facile de lui confier une mission pour laquelle il utilisera tout son talent et son énergie.

Une meilleure compréhension des partenaires et des autres parties prenantes dans tout projet, professionnel ou personnel. Il existe, en effet, un potentiel de conflit et de mauvaise communication lorsque vous entrez directement en contact direct avec vos partenaires, internes ou externes. Connaître leurs tempéraments, leur configuration émotionnelle et leurs préférences, vous aidera à comprendre comment gérer plus efficacement vos relations.

Dans ce programme, nous examinerons les bases scientifiques des différents modèles de profiling, notamment, MBTI, DISC, et la Hartman Approach ainsi que leurs déclinaisons opérationnelles.  Ces modèles sont basés sur les travaux de Carl Jung,  de William Moulton Marston, et de John G. Geier. L’apport de ces chercheurs a été jugé crucial pour le décryptage des différents aspects de la personnalité.  Les trois outils d’évaluation ont été conçus pour déterminer les types de personnalité et du comportement. Les trois sont largement reconnus par la communauté scientifique et utilisés par les personnes, les organisations, les institutions et les entreprises du monde entier.

L’originalité du programme de l’Université M6 des Sciences de la Santé réside dans l’intégration de ces différentes approches par l’établissement de passerelles reliant les champs scientifiques auxquels elles appartiennent.

Le programme allie l’enseignement théorique, les ateliers pour la mise en situation et l’administration de questionnaires personnalisés.

• Identifier votre profil psychologique et celui des autres
• Améliorer vos choix de partenaires – personnels et professionnels-
• Bâtir des équipes aux profils complémentaires pour réaliser des projets et mener des négociations efficaces
• Comprendre le pourquoi de votre agressivité/passivité dans votre travail
• Améliorer la productivité des équipes en répartissant efficacement leurs missions en fonction de leur profil psychologique
• Savoir résoudre plus rapidement les conflits internes et les luttes de pouvoir
• Evaluer la communication non verbale d’une personne
• Trouver ou modifier votre orientation professionnelle

• Les personnes évoluant dans l’univers de la diplomatie, politique, économique et financière qui souhaitent étendre leur capacité de réponse aux comportements de leurs vis-à-vis.
• Les professionnels des organisations publiques et privées ainsi que le monde politique confrontés à la prise de décision
• Les personnes qui souhaitent étendre leur capacité de réponse aux comportements de leurs publics
• Professionnels de toutes sortes d’organisations – chefs  d’entreprise, spécialistes du marketing et du RH, team leaders – qui souhaitent mieux comprendre et influencer les attitudes et les comportements de leur entourage.

Moyens Pédagogiques :

• La durée de la formation est de 4 mois, à raison d’un Vendredi /Samedi chaque 3 semaines.

• L’enseignement sera dispensé en langue française par des experts nationaux et internationaux
• Présentiel interactif
• Apprentissage expérientiel basé sur le lien entre la théorie et la pratique
•  Etudes de cas

• Auto diagnostics
• Travail de synthèse lié à la problématique étudiée

• E-learning avec Voix off et supports interactifs
• Serious Game
• Ateliers en sous-groupes

• Des documents de support Lectures et exercices appropriés sont proposés sur la plateforme e-learning Canvas
• Réseautage
• Examen sous forme de QCM

Frais pédagogiques :

35 000.00Dh

Démarrage :  Octobre 2022