MBA Management des Ressources Humaines dans les Organisations de Santé (Avril 2024)

Il existe aujourd’hui un large débat autour du rôle crucial que revêt la GRH.  Ce débat concerne aussi et très particulièrement les organisations sanitaires eu égard aux grandes spécificités que revêtent les RH dans ce cas. Paradoxalement, il n’existe pas de formations spécifiques en GRH appliquées au secteur de la santé.

Le MBA en Management des Ressources Humaines spécifique aux organisations de la santé a pour objet d’apporter un plus au système et aux établissements sanitaires notamment les organisations hospitalières publiques et/ou privées.  

Ce plus réside dans l’apport des méthodes et outils spécifiques à la GRH en milieu sanitaire et hospitalier sur les plans de l’administration, la législation, l’éthique, le développement du capital humain, etc.  Le milieu de la santé porte tellement de spécificités qu’il n’est pas évident de le gérer sans une connaissance approfondie de la culture du milieu, la typologie des intervenants, les catégories de professionnels de santé (médecins, infirmiers, auxiliaires…) sans oublier ses modalités opérationnelles propres au secteur.

  • A la fin de la formation, les participants seront capables de :

    1. Connaitre: la mission de la gestion des ressources humaines, le cadre théorique ainsi que les meilleures pratiques en GRH dans le milieu de la santé.
    2. Environnement santé: Comprendre l’environnement santé en général, l’environnement hospitalier en particulier, les catégories de RH, les particularités et les méthodes de travail des RH en milieu de santé.
    3. Réglementation et éthique: Maitriser l’ensemble des éléments de la réglementation et de l’éthique relative aux RH en milieu de santé.
    4. Service RH : Analyser les rôles des services chargés de la GRH en milieu de santé incluant les tâches, les processus, les pratiques et comment introduire la gestion moderne ainsi que la digitalisation.
    5. Analyser : les défis opérationnels, tactiques et stratégiques de la gestion du capital humain en identifiants des solutions novatrices et en ajustant l’ensemble des acquis aux spécificités du secteur. 
    6. Appliquer : les concepts, outils, stratégies et approches modernes de la gestion du capital humain adaptés au contexte du secteur de la santé.
    7. Maitriser les éléments essentiels pour la gestion des compétences, la transformation digitale et le pilotage moderne des RH.
    8. Réaliser une synthèsepermettant d’avoir une vue d’hélico au sujet de la fonction RH au sein du secteur de la santé.
    9. Développer un projetpermettant de mettre en pratique les acquis et concevoir des solutions pratico-pratiques ajustées au contexte de la santé afin de s’assurer du transfert des compétences.
    10. Réaliser une évaluation des politiques, des processus et des performances liées à la gestion des ressources humaines dans le domaine de la santé, en utilisant des méthodologies appropriées pour mesurer l’efficacité des pratiques mises en place et proposer les ajustements y afférents.

Ce programme est destiné aux gestionnaires, managers ainsi que les directeurs impliqués dans la GRH aux différents niveaux et différentes organisations du système de santé public et/ou privé.

Il est aussi ouvert aux cadres médicaux, paramédicaux impliqués dans le domaine de la santé désireux d’évoluer vers des postes de management et/ou en management des ressources humaines.

Pour chaque module, les participants vont recevoir des documents de lecture de base avant la formation.

Les cours seront plutôt offerts selon des méthodes utilisant des études de cas, résolution de problèmes, projets individuels ou en groupes.

Pour les grands modules, les participants auront l’occasion de rencontrer des experts RH nationaux et internationaux sous forme de conférence/débat.

Chaque participant aura l’occasion de choisir et réaliser un ou plusieurs projets de développement des RH en milieu de santé.

Des visites terrain et rencontres avec des décideurs dans le secteur de la santé et des gestionnaires RH sont prévues lors du cursus.

1.     Introduction :

  • Système de santé et place RH (typologie) Organisation de santé et RH.
  • Sociologie des organisations et culture organisationnelle en santé.

2.     Développement RH :

  • Analyse des postes, dimensionnement RH, processus de recrutement et d’intégration et Marketing RH.
  • Evaluation des performances et politiques de rémunération.
  • GPEC, classification des métiers et développement des compétences.
  • Gestion des carrières, des talents, gestion des plans de succession et rétention des RH

3.     Réglementation :

  • Déontologie et éthique
  • Droit travail (contrat et fiscalité, Licenciement, AMT…).
  • Droit social (Grève, Syndicat, couverture sociale), Médiation, etc.
  • Droit et santé (relation patient, données et confidentialité, fautes professionnelles).

4.     Gestion Administrative des RH :                   

  • Paie, déclarations sociales et optimisation salariales.
  • Audit Social, CDG RH et tableaux de Bord RH.
  • SIRH et Transformation digitale des processus RH.
  • Médecine de travail, ergonomie, hygiène et sécurité (CHS) et EPP.

5.     Développement personnel et organisationnel :

  • Leadership et profiling.
  • Conduite de changement, satisfaction et dynamisation des équipes.
  • Gestion des conflits, Communication, et Intelligence émotionnelle.

6.     Projet professionnel :

  • Encadrement pour l’élaboration d’un projet professionnel de mise en application des enseignements avec une approche pratico-pratique.

Ouvertures

Tout au long du programme du EMBA, des visites de terrain, rencontres avec des DRH dans le secteur de la santé et des conférences avec des experts RH santé nationaux et internationaux seront planifiées.

  • Début de la formation : 27 Avril 2024.
  • Les six modules seront animés en 12 Weekends étalés sur une période de 9 mois.

Les frais d’inscription sont de l’ordre de 38 000 DH payables en tranches comme suit :

  • 18000 DH : Pour confirmer l’inscription
  • 10000 DH : A la fin du premier trimestre
  • 10000 DH : A la fin du deuxième trimestre

Si payement de la totalité au début : 35 000 DH

Le paiement par chèque au nom du Centre Mohammed VI de formation continue 

Ou par virement sur le compte bancaire :  

Banque : BMCE.

Agence : CORPORATE.   

Swift : BMCE MAMC  

Code Banque 

Code Ville 

Code Guichet 

Numéro de Compte 

Clé 

MA64 011 

780 

000009 

2100001506 

70 

Le nombre de places étant limité, seules les inscriptions validées seront prises en compte.

Informations personnelles 

Information, inscription et suivi :

Dr Rajaâ EL AJE

Email : relaje@um6ss.ma

Mobile : +212 607255089

Coordination : Dr Mohammed BENOUARREK 

Email: mben.casa@gmail.com 

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